360 Legal Consultoria Ltda
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A empresa deixou de pagar algum direito trabalhista?
Demissão, rescisão, FGTS, horas extras, salário por fora, trabalho sem carteira assinada, acidente de trabalho, acidente no trajeto, auxílio-maternidade, direitos especiais de gestantes, folga trabalhada não paga e descanso entre turnos menor que 12h: faça uma análise inicial do seu caso com uma equipe que atua na defesa do trabalhador.
Ajudando trabalhadores a entender seus direitos desde 2021. Atendimento WhatsApp 24/7.
Seu caso pode envolver algum desses problemas
Verbas rescisórias pagas de forma errada ou
incompleta
FGTS não depositado corretamente
Horas extras não pagas
Salário por fora sem reflexos legais
Comissões não incluídas da forma correta
Trabalho sem carteira assinada
Acidente de trabalho
Acidente no trajeto do trabalho
Auxílio-maternidade
Direitos especiais de gestantes
Folga trabalhada não paga
Descanso entre turnos menor que 12h
Justa causa aplicada de forma indevida
Desvio, acúmulo de função ou irregularidades no
contrato
Se você passou por uma dessas situações, vale analisar com cuidado antes de tomar qualquer
decisão.
Muitos trabalhadores deixam de cobrar direitos por não saber exatamente o que a empresa deveria ter pago
Muita gente sai de uma empresa ou continua trabalhando em condições irregulares sem saber o que pode ser cobrado, quais documentos ajudam e se realmente existe fundamento para buscar seus direitos.
Nosso trabalho é fazer uma análise técnica do caso, entender a situação com objetividade e verificar se há elementos para agir com segurança.
Nosso trabalho é fazer uma análise técnica do caso, entender a situação com objetividade e verificar se há elementos para agir com segurança.
Como funciona a análise do seu caso
Você entra em contato
A equipe recebe suas informações iniciais e entende qual foi o problema enfrentado.
Fazemos uma triagem do caso
Verificamos documentos, histórico da relação de trabalho, pagamentos, jornada e índices de irregularidade.
Identificamos se há viabilidade jurídica
Se houver elementos suficientes, você recebe a orientação sobre os próximos passos.
Seguimento com estratégia e acompanhamento
Cada caso exige uma condução própria, com foco em clareza, prova e direcionamento jurídico.
Atuação em demandas trabalhistas contra empresas
Demissão e rescisão
Análise de verbas rescisórias, aviso, multa, inconsistências no encerramento do contrato.
FGTS
Verificação de depósitos não realizados, diferenças e reflexos de verbas que deveriam compor a base.
Horas extras, folga trabalhada e intervalos
Casos de jornada excedente, folga trabalhada não paga, banco de horas irregular e descanso entre turnos menor que 12h.
Salário por fora e comissões
Situações em que parte do pagamento não era registrada corretamente ou comissões deveriam ser refletidas nos direitos.
Trabalho sem carteira assinada
Casos de ausência de registro, reconhecimento do vínculo e irregularidades na formalização do contrato.
Atuação jurídica com análise séria e objetiva
Cada caso trabalhista tem detalhes que mudam completamente a estratégia.
Por isso, a análise precisa considerar documentos, histórico da relação de trabalho, forma de pagamento, jornada, registros em carteira, contexto da rescisão e outras particularidades do caso.
Nosso foco é avaliar com responsabilidade se existe fundamento jurídico e qual o melhor caminho para o seu caso.
Por isso, a análise precisa considerar documentos, histórico da relação de trabalho, forma de pagamento, jornada, registros em carteira, contexto da rescisão e outras particularidades do caso.
Nosso foco é avaliar com responsabilidade se existe fundamento jurídico e qual o melhor caminho para o seu caso.
Nossa Equipe
Quais documentos podem ajudar na análise
Carteira de trabalho
Holerites
Termo de rescisão
Extrato do FGTS
Conversas por WhatsApp
Comprovantes de pagamento
Controle de ponto
Atestados, laudos ou documentos médicos
Prints, áudios ou documentos relacionados ao caso
Mesmo que você não tenha tudo em mãos agora, a equipe pode orientar sobre o que é mais importante
para começar.
O que nossos clientes dizem
FAQ
Como saber se meu caso realmente tem fundamento?
A análise depende do que aconteceu, dos documentos disponíveis e da forma como a relação de trabalho ocorreu. Nem toda situação gera medida judicial, por isso a triagem inicial é importante.
Preciso ter todos os documentos para entrar em contato?
Não. O ideal é ter o máximo de informação possível, mas a equipe pode orientar sobre quais documentos ajudam mais na análise.
Atendem apenas casos de demissão?
Não. A atuação pode envolver demissão, FGTS, horas extras, salário por fora, trabalho sem carteira assinada, acidente de trabalho, acidente no trajeto, auxílio-maternidade, direitos especiais de gestantes, folga trabalhada não paga, descanso entre turnos menor que 12h, justa causa e outras irregularidades trabalhistas.
O atendimento é feito pelo WhatsApp?
Sim. O primeiro contato pode ser feito de forma prática pelo WhatsApp para agilizar a triagem inicial. O atendimento funciona 24/7.
Meu caso aconteceu há algum tempo. Ainda posso analisar?
Depende do prazo e das particularidades da situação. Por isso, vale fazer a análise o quanto antes.